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試用期轉正后被單位解除的如何主張經濟補償
案例錄入:admin    責任編輯:admin   點擊數:  更新時間:2014-12-11 21:19:53

小張于2014年1月份入職某廣告公司,雙方簽訂了兩年的勞動合同。合同約定,試用期6個月,試用期工資每月4000元,轉正后每月5000元。然而,試用5個月后,廣告公司認為小張業務能力不行,于是以試用期不符合錄用條件為由,將小張解聘。小張向勞動仲裁提出申訴。下面由福州律師分析如下:

  問:小張可以主張哪些事項?

  山東中苑律師事務所劉艷剛律師認為:第一,小張可以主張違法約定試用期的賠償金15000元。根據《勞動合同法》第19條的規定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。”本案中,雙方簽訂了兩年的勞動合同,根據上述規定,最多可以約定兩個月試用期,然而,雙方約定了6個月試用期,違反了法律規定。其次,《勞動合同法》第83條規定“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”據此規定,用人單位應當以5000元為標準,按照已經履行的超過法定試用期的期間 (3個月)向小張支付賠償金15000元。

  第二,小張可以選擇繼續履行勞動合同或者要求單位支付違法解除的賠償金。因用人單位是以小張不符合錄用條件為由解除的勞動合同,因此,需要符合以下程序:1、該用人單位存在

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