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勞動者違反勞動合同法的法律責任
案例錄入:admin    責任編輯:admin   點擊數:  更新時間:2014-12-11 21:18:36

勞動者違反勞動合同法的法律責任需要負什么責任呢?未滿服務期解除或者終止勞動合同的,或者因勞動者嚴重違紀,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定,向用人單位支付違約金。接下來,一起來看看詳細的資訊吧。

  (一)勞動合同被確認無效,給用人單位造成損失的,有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。

  (二)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,勞動者應當按照勞動合同的約定,向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

  (三)勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

  (四)勞動者違反培訓協議,未滿服務期解除或者終止勞動合同的,或者因勞動者嚴重違紀,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定,向用人單位支付違約金。

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  近年來,無錫市總工會積極創新工作舉措,以構筑工會工作“六大工程”為載體,切實履行工會職責,在圍繞中心、服務大局、服務職工中發揮積極作用,受到全國總工會的高度關注和充分肯定。

  6月20日,全總《工作情況交流》第13-14期以《江蘇無錫市總工會扎實開展勞動法律監督 促進和諧勞動關系建設》為題,對無錫市總工會在江蘇省內率先立法、強力普法、務實執法,連續7年在全市組織開展工會勞動法律監督檢查活動,并逐步完善工作機制,使工會勞動法律監督工作前后銜接、相互配套,從基礎和源頭上維護了職工和企業的合法權益的做法予以專題宣傳推介。

  7月7日,全總《工會要情》以《江蘇無錫市總工會實施項目化管理促進工作機制創新》為題,從高點站位,明確項目化管理方向目標;加強領導,加大項目化管理推進力度;規范運作,抓好項目化管理關鍵環節;注重總結,放大項目化管理工作效應等四個方面詳細介紹了無錫市總工會實施項目化管理。

  促進工會工作機制創新的做法,高度評價無錫市總工會通過實施項目化管理,使工會工作要求由柔變剛、工作措施由虛變實、工作效應由小變大,有力地推動工會工作由“活動引導型”向“機制推動型”轉變的創新舉措和工作成效。

 
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